水發眾興集團機關黨支部召開2020年度組織生活會暨民主評議黨員會議
分類：
集團新聞
黨的建設
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發布時間：
2021-02-04
“一些工作統籌協調抓得不夠，深入基層和一線員工的溝通不足?！?/span>
“對集團三大主業的相關業務掌握不夠深入，要了解基本的運營管理業務?！?/span>
“理論學習有差距，攻堅克難、改革創新的勇氣和魄力不足。”
“不能滿足于自己分管的‘一畝三分地’，要有‘補位’意識，全局意識?！?/span>
“工作中不能避重就輕，不能只求過得去，不求過得硬。”
......
2月2日，水發眾興集團機關黨支部召開組織生活會暨民主評議黨員會議，黨支部書記陳宇瑾同志主持會議，集團黨委書記、董事長王福增同志參會督導，并對組織生活會進行點評。會上全體黨員逐一開誠布公地對照檢查、提出整改措施，批評別人實事求是，自我批評單刀直入，整個會場“辣味十足”，意見“觸及靈魂”，多位黨員在相互批評中紅了臉、出了汗。
開好組織生活會，是嚴格黨內組織生活的需要，對嚴肅黨內政治生活和黨內監督具有重要意義。按照集團黨委《關于召開2020年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員有關工作的通知》要求，機關黨支部認真貫徹活動要求，聯系工作實際制定了生活會實施方案。會上，陳宇瑾同志代表支部委員會進行對照檢查，在查擺存在問題和剖析問題產生的原因基礎上，進一步提出了改進措施和努力方向。支部全體黨員以小組形式開展對照檢查和批評幫助，大家坦誠相見，交心換心，談問題、找差距，針對不足、直面問題，整個會場氛圍熱烈，開出了團結的氛圍，碰撞出思想的火花，進一步凝聚了共識，增強了工作動力，組織生活會開出了高質量、新氣象。
在認真聽取各位黨員的發言之后，王福增同志對本次組織生活會點評指出，此次組織生活會會前準備充分，主題扣得緊，批評與自我批評、查找不足比較深刻，會議氣氛熱烈、成效明顯，起到了紅紅臉、出出汗、加加油、鼓鼓勁的預期目的。
就進一步做好今后的工作，王福增同志強調，一是提高政治站位，強化責任意識，作為國有企業，要旗幟鮮明的講政治，增強政治敏銳性，確保政治立場不移、政治方向不偏。二是加強理論學習，在中國共產黨成立100周年中，在發展的不同階段有相應的重點工作、中心工作，理論學習是強基固本的根本，理論來源于實踐，要不斷創新，使新思想、新理論、新要求見言見行，指導實踐。三是理論聯系實際，認真研究水發文化、理論和王書記講話，領會內涵，落到實處。四是用好組織生活會成果，對問題切實改正，用一段時間自我修正，提升境界、格局、水平，在工作中成長、提高。四是抓好問題整改，明確整改目標、整改措施和整改時限，逐項抓好，盡快見到實效。五是加強組織建設和黨員隊伍建設，機關支部要率先垂范，以身作則，一名黨員一面旗幟，機關支部黨員在紀律作風、工作作風上走在前列，爭創一流支部。
最后，陳宇瑾同志代表支部班子進行了表態發言。一是堅決做到“兩個維護”，堅持用黨的科學理論武裝頭腦，要以黨章為根本依據，不斷完善保障“兩個維護”的制度機制。二是狠抓黨建責任落實，帶頭履行第一責任人職責，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向。三是強化黨建“三個作用”，強化黨支部戰斗堡壘作用，強化黨員先鋒模范作用，強化文化驅動引領作用。
會上，還進行了民主測評，全體黨員簽訂《黨員、干部拒絕邪教承諾書》。
