“深‘話’改革 聚發‘新’聲” | 水發水控集團召開黨委理論中心組（擴大）第十二次集體學習
分類：
集團新聞
作者：
焦羚韜
來源：
發布時間：
2024-12-25
12月24日，水發水控集團召開黨委理論學習中心組（擴大）第十二次集體學習，推動“深‘話’改革 聚發‘新’聲”活動走深走實。集團黨委書記、董事長王忠華主持學習并作總結發言。
本次學習分為個人自學、集體學習、交流發言等環節，參加人員集體學習《整治形式主義為基層減負若干規定》（節選）《黨的二十屆三中全會看國資國企深化改革的“三個方面”和“六個關鍵詞”》，圍繞學習內容，結合各工作實際作交流發言。
聽取交流發言后，王忠華表示，一是要深刻領會整治基層形式主義工作的重大戰略意義。黨的二十屆三中全會深刻闡明了推進中國式現代化進程的極端重要性，當前基層工作中形式主義現象的滋生蔓延，嚴重束縛了基層干部的實干手腳，阻礙了他們全心全意、高效投入工作實踐的進程，進而對工作效率與成果質量構成了不容忽視的負面影響。二是整治基層形式主義是強化黨的建設的重要舉措。深入整治基層形式主義，是加強黨的作風建設、捍衛黨的先進性與純潔性、提升黨的整體凝聚力與戰斗力，引導基層干部樹立科學正確的政績觀念與價值觀，確保他們能夠切實履行全心全意為人民服務的根本宗旨，關乎黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的全面提升。三是提高基層治理效能。區域管理不能成為形式主義，要明白該做什么，是否人崗匹配，能否滿足工作要求。各部門要協調好各區域工作，做好相互配合。對照年初目標，梳理今年亮點工作，總結經驗和問題，規劃好2025年工作。
針對水發集團開展的“深‘話’改革 聚發‘新’聲”活動，王忠華強調，一是密切結合國企改革的創新方向，圍繞活動主題展開深入討論，把自身和個人事業發展擺進去，為企業的深化改革提供有力支撐。二是水控集團機關及各權屬黨支部，以主題黨日形式對文件精神及《黨的二十屆三中全會看國資國企深化改革的“三個方面”和“六個關鍵詞”》進行深入學習。按照活動要求，廣大員工深入思考、積極發言，確保活動覆蓋到每一個層級、每一個崗位，營造濃厚的討論氛圍。通過廣泛深入的討論，匯聚各方智慧，助力水發集體將集體智慧轉化為深化改革、創新發展的強大動力。
集團領導班子成員，總部部門中層正職及以上管理人員、駐濟權屬公司黨支部書記代表參加此次學習。
